Paritarias Municipales: "Creemos que dialogando vamos a lograr ponernos de acuerdo"

Así lo manifestó al EXPRESO DIGITAL, Juan Carlos Fleitas, Delegado General de FESIMUBO en Coronel Pringles. Aseguró que el segundo ofrecimiento de la Intendencia, que concentra los aumentos en los próximos 4 meses e implica una recomposición total del 30 por ciento y que en marzo de 2021 volvería a tratarse el aumento salarial, se acerca a la propuesta del gremio.
 
Tras haberse reunido hoy la Mesa de Diálogo, para tratar las paritarias, con la participación de representantes del Gabinete Municipal y de las entidades gremiales (UPCN, FESIMUBO, APTS y Sindicato de Trabajadores Municipales, Fleitas señaló "Esta propuesta surge de la Asamblea que se llegó a cabo la semana pasada, porque como siempre lo hacemos las decisiones las tomamos en conjunto con los afiliados. En la segunda propuesta tuvieron una cercanía a lo que pedimos nosotros".

La propuesta del Sindicato presentada a los funcionarios, fue la siguiente:

5 por ciento en Noviembre 2020
5 por ciento en Diciembre 2020 y pasan los $2.000 al básico (aproximadamente el 10 por ciento)
5 por ciento en Enero 2021
5 por ciento en Febrero 2021
Volver a reunirse en Marzo 2021.

La diferencia con lo ofrecido por el Gobierno Municipal, es que todos los aumentos sean basados en el básico de diciembre 2020 y no de noviembre como propuso el Ejecutivo "En total es un 30 por ciento lo que estamos pidiendo y solicitamos un bono de fin de año, pero no lo darían. Le pedí los números del Municipio y me dijeron que me los íban a dar para que todo sea transparente".  
 
"Los trabajadores y las trabajadoras Municipales merecen un reconocimiento porque en este año de Pandemia munca dejaron de trabajar poniendo en riesgo su salud y la de su familia. Los salarios Municipales están muy por debajo de lo que una familia necesita para poder vivir. Tenemos salarios de indigencia"-indicó, el dirigente Sindical local.

Dentro de lo conversado, también FESIMUBO propuso se reforme el Convenio Colectivo de Trabajo para que la Junta de Ascensos y Calificaciones sea de ingresos y que cada vez que se ocupe un trabajador nuevo pase por la Junta. Y además, cuando se produzca el fallecimiento de un trabajador que sea único sostén del grupo familiar, se reserve por el plazo de un año la vacante para un familiar directo.

"Creemos que dialogando vamos a lograr ponernos de acuerdo. Y apelamos a la buena voluntad del Ejecutivo, le pedimos que haga su máximo esfuerzo para recomponer los salarios que vienen atrasados hace mucho tiempo"-concluyó, Juan Carlos Fleitas.